https://peda.net/id/736efe58c3a 2025-11-17T12:44:53+02:00 https://peda.net/:static/543/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license noopener" href="https://peda.net/info" target="_blank">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/83c289d2c3a 2025-11-17T12:49:52+02:00 <ol> <li> <p><strong>Kunnioitus</strong></p> <ul> <li> <p><strong>Ei nimittelyä, ei huutamista</strong></p> </li> <li> <p><strong>Käytetään “minä-viestejä”: esim. “Kun teet näin, minä tunnen …, koska …, ja toivoisin, että …”</strong></p> </li> </ul> </li> <li> <p><strong>Kuunteleminen</strong></p> <ul> <li> <p><strong>Kun toinen puhuu, kuuntele, älä keskeytä.</strong></p> </li> <li> <p><strong>Toista, mitä toinen sanoi (“Ymmärsinkö oikein, että …?”) — näin varmistetaan, että toinen tuntee tulleensa kuulluksi.</strong></p> </li> </ul> </li> <li> <p><strong>Tunteet</strong></p> <ul> <li> <p><strong>Kun riita alkaa, pysähdy, hengitä syvään, laske kymmeneen.</strong></p> </li> <li> <p><strong>Voi mennä “rauhoittumispaikkaan” (esim. mökki, välitunnilla jokin rauhallinen alue), jos tarvitsee hetken aikaa.</strong></p> </li> </ul> </li> <li> <p><strong>Ongelmanratkaisu</strong></p> <ul> <li> <p><strong>Kun tunteet ovat rauhoittuneet, selitä, mikä riidan aihe on (“Minä olen ärsyyntynyt, koska …”).</strong></p> </li> <li> <p><strong>Etsi yhdessä ratkaisuja: ideoidaan useita vaihtoehtoja ja valitaan sellainen, joka sopii molemmille.<a href="https://educationcenterweb.com/7-essential-strategies-to-help-kids-manage-conflicts-independently/?utm_source=chatgpt.com" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener"> </a></strong></p> </li> <li> <p><strong>Jos ei päästä sopuun, pyydetään aikuista mukaan.</strong></p> </li> </ul> </li> <li> <p><strong>Sovinto</strong></p> <ul> <li> <p><strong>Kun riita on ratkaistu, tehdään pieni ele: käsi käteen, anteeksipyyntö, sopiminen miten toimitaan jatkossa.</strong></p> </li> <li> <p><strong>Sovitaan, mitä tehdään, jos samanlainen riita toistuu (“jos näin tapahtuu uudestaan, voimme …”).</strong></p> </li> </ul> </li> <li> <p><strong>Luottamus</strong></p> <ul> <li> <p><strong>Ei puhuta pahaa toisesta muiden kuullen (“Ei nauramista, pilkkausta toisen virheistä”).</strong></p> </li> <li> <p><strong>Kaikki yksilöinä. (Ei esim 3 vs 1)</strong></p> </li> </ul> </li> </ol> <p> </p> <div><b>Instructions for Resolving Conflicts<br/> </b><br/> <b>Respect</b><br/> <ul> <li>No name-calling, no yelling.</li> </ul> <br/> <ul> <li>Use “I-messages”: e.g., “When you do this, I feel … because …, and I would like ….”</li> </ul> <br/> <b>Listening</b><br/> <ul> <li>When someone else speaks, listen; don’t interrupt.</li> </ul> <br/> <ul> <li>Repeat what the other person said (“Did I understand correctly that …?”) — this ensures the other person feels heard.</li> </ul> <br/> <b>Feelings</b><br/> <ul> <li>When a conflict starts, stop, take a deep breath, count to ten.</li> </ul> <br/> <ul> <li>You can go to a “calming place” (e.g., a quiet spot during recess or a peaceful corner) if you need a moment.</li> </ul> <br/> <b>Problem Solving</b><br/> <ul> <li>After the feelings have calmed down, explain what the conflict is about (“I’m upset because …”).</li> </ul> <br/> <ul> <li>Together, look for solutions: brainstorm several options and choose one that works for both. If you can’t agree, ask an adult to help.</li> </ul> <br/> <b>Reconciliation</b><br/> <ul> <li>Once the conflict is resolved, make a small gesture: hold hands, say sorry, agree on how to behave going forward.</li> </ul> <br/> <ul> <li>Agree on what to do if the same kind of conflict happens again (“If this happens again, we can …”).</li> </ul> <br/> <b>Trust</b><br/> <ul> <li>Don’t speak badly about someone when others are listening (“No laughing, mocking someone’s mistakes”).</li> </ul> <br/> <ul> <li>Everyone is treated as an individual — no “3 against 1” situations.</li> </ul> </div> <div> </div> <p><span> </span></p> 2025-11-17T12:45:21+02:00