https://peda.net/id/6ee87fbcb21 2021-09-28T20:15:20+03:00 https://peda.net/:static/548/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license noopener" href="https://peda.net/info" target="_blank">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/6ee8d6a7b21 2021-05-11T08:19:17+03:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-6ee93026-b218-11eb-b188-f8f21e97e2d1"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-6ee93026-b218-11eb-b188-f8f21e97e2d1 enclose"--><!--filtered attribute: data-id="6ee93026-b218-11eb-b188-f8f21e97e2d1"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://peda.net/id/1c5a64a7914" title="https://peda.net/id/1c5a64a7914 (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2021-05-11T08:19:17+03:00 https://peda.net/id/6eea5c15b21 2021-05-06T12:28:23+03:00 <p>Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.<br/> <br/> Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.</p> <p>Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.</p> <p>Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.</p> <p>Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.</p> <p>Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan. <em><strong class="editor red"><br/> <br/> </strong></em></p> <p>Lisätietoja: <br/> <em>perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018<br/> </em><em>perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151<br/> <br/> </em></p> 2021-05-11T08:19:17+03:00 https://peda.net/id/6eec1fe3b21 2021-09-21T14:15:06+03:00 Koulussamme on 74 oppilasta ja neljä luokanopettajaa. Käärmelahden koulussa on tänä vuonna vaihtunut paljon henkilöstöä. Rehtori Timo Lehtonen on poissa 31.11.2021 asti. Rehtorina (vs.) ja 3.-4. luokan luokanopettajana toimii Sanna Serguskin. Tuija Eira toimii 5-6 luokkien luokanopettajana. Toisen luokan luokanopettajana on Armi Kuusonen. Ensimmäistä luokkaa opettaa Anna-Liisa Pitkänen. Yhdysluokkaopetuksen johdosta 3.-4. luokan ja 5.-6. luokan opetusryhmät ovat melko suuret ja asia vaatii luokassa toimivalta opettajalta paljon joustavuutta ja opetukseen liittyvää suunnittelutyötä. Tänä vuonna myös ruotsinopettaja ja erityisopettaja ovat vaihtuneet. Ruotsia opettaa Tina Turic ja erityisopetusta antaa Ella Hakkarainen. Koulussamme on vain yksi koulunkäynninohjaaja. Henkilöstön sijaisuuksista neuvotellaan ja ne järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaisesti. <br/> <br/> Henkilöstön koulutustarpeet kartoitetaan osaamisen ja koulun tarpeet huomioiden. Henkilöstöltä tiedustellaan myös omaa halukkuutta ja kiinnostuneisuutta koulutustarpeisiin.<br/> <br/> Rehtori vastaa henkilöstön perehdyttämisestä. <br/> <br/> <span>Työsuojelusta vastaa luokanopettaja Tuija Eira ja Rehtori Sanna Serguskin 30.11.2021 saakka, jonka jälkeen Timo Lehtonen jatkaa vastuuhenkilönä. Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan. </span> 2021-05-11T08:19:17+03:00