https://peda.net/id/6b5e66ffed8 2023-05-08T13:23:48+03:00 https://peda.net/:static/537/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/6b5ebf02ed8 2023-05-08T13:23:48+03:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-6b5f14c8-ed8a-11ed-adee-f8f21e97e2d1"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-6b5f14c8-ed8a-11ed-adee-f8f21e97e2d1 enclose"--><!--filtered attribute: data-id="6b5f14c8-ed8a-11ed-adee-f8f21e97e2d1"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://peda.net/id/dc335ebddcf" title="https://peda.net/id/dc335ebddcf (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2023-05-08T13:23:48+03:00 https://peda.net/id/6b6013aded8 2023-04-17T11:10:46+03:00 <p>Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.<br/> <br/> Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.</p> <p>Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.</p> <p>Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.</p> <p>Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. <em><strong class="editor red"><br/> <br/> </strong></em></p> <p>Lisätietoja: <br/> <em>perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018<br/> </em><em>perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151<br/> <br/> </em></p> 2023-05-08T13:23:48+03:00 https://peda.net/id/6b61b83bed8 2023-09-27T14:09:21+03:00 <p><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->3 HENKILÖSTÖ</span></b> <span><!--filtered attribute: data-contrast="none"--> </span><span> <br/> </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"--> </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Rekrytointi </span></b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"--> </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Vakituisen henkilöstön ja pidempiaikaisten sijaisten rekrytoinnista vastaa rehtori. Lyhytaikaisten sijaisuuksien järjestelyistä vastaa apulaisjohtaja. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Sijaisuudet yritetään täyttää ensisijaisesti pätevillä henkilöillä. Luokan tilanteesta ja päivän oppitunneista riippuen, huolehditaan 1–3 päivän sijaisuudet otoillen, resurssiopettajalla tai ulkopuolisella sijaisella. Pidempiin sijaisuuksiin pyritään saamaan sijaiset. Tällä hetkellä lyhytaikaisiin sijaisuuksiin käytettävissä olevien sijaisten saatavuus näyttäytyy haastavalta.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span> <br/> </span><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Henkilöstön osaamisen kehittäminen </span></b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"--> </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Työyhteisössä osaamista kehitetään järjestämällä mahdollisuuksien mukaan ennen kaikkea henkilöstön tarpeista esille nousevia koulutuksia. Jynkän koulu tukeutuu täydennyskoulutuksessaan Pohjois-Savon koulutuspalveluiden henkilöstön täydennyskoulutusyhteistyöhön. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Syyslukukaudella 2024 koulumme opettajakunnasta osallistuvat Arviointimestarit-koulutukseen ne, jotka eivät vielä viime lukuvuonna koulutusta käyneet. Koulutus suoritetaan verkkoluentoja hyödyntäen. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Tämän lisäksi opettajat osallistuvat Veso-koulutusiltapäivään, jonka teemana on tietoturva ja digitaidot. Kaupungin mahdollistamaan Nepsy-koulutuskokonaisuuteen Jynkän koulusta osallistuu tänä syyslukukautena yksi erityisopettaja. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Omaehtoista kouluttautumista pyritään tukemaan. Pienestä koulutusmäärärahasta korvataan mahdollisuuksien mukaan koulutuksen hinnasta riippuen matkat, koko koulutus tai osa siitä. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Navisec -tietoturvakoulutus suoritetaan ys-ajalla tiimeittäin. </span><span> <br/> </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"--> </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Osaamis- ja kehityskeskustelut </span></b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"--> </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Kehityskeskustelut pidetään henkilöstön kanssa kerran lukuvuodessa. Kuhunkin keskusteluun varataan aikaa noin tunti. Ennen keskustelua jokainen myös päivittää sähköisen Forms-muotoisen kehityskeskustelulomakkeen.</span><span> <br/> </span><span> <br/> </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Henkilökohtaiset TSA-keskustelut on pidetty kaupungin ohjeistuksen mukaisesti elokuun loppuun mennessä.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"--> </span><span> <br/> </span><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Perehdyttäminen </span></b><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Lukuvuoden alkaessa, ensimmäisinä Veso-päivinä, on käyty koko henkilökunnan kanssa yhdessä lävitse keskeiset palo- ja pelastautumisturvallisuuteen sekä välituntiturvallisuuteen liittyvät asiat seikkaperäisesti. Perehdyttämiseen kuului myös turvallisuuskävely. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Uusille työntekijöille on annettu työsuhteen alussa Jynkän koulun perehdyttäminen -kansio, johon on koottu tiiviisti keskeiset asiat. 10.8. on pidetty uusien työntekijöiden kanssa perehdyttämispalaveri, jossa rehtorin ja koulusihteerin johdolla on käyty lävitse keskeisiä asioita sekä varattu aikaa esiin nousseille kysymyksille. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Suunnitteluryhmän jäsenet jatkavat perehdyttämistä omissa tiimeissään arkisten käytänteiden ja hiljaisen tiedon osalta. Sähköinen perehdyttämisalusta on tavoitteena ottaa käyttöön seuraavia pidempiaikaisia sijaisia ajatellen. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Sijaiskansioille on laadittu pohja, jossa on lyhytaikaisia sijaisia ajatellen keskeiset turvallisuuteen ja arjen käytänteisiin liittyvät asiat. Opettajat ovat täydentäneet oman luokkansa kansion käyttövalmiiksi.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Työhyvinvoinnin edistäminen </span></b><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--> </span></b><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Työhyvinvointiparina toimivat Riitta Kolehmainen ja Kirsi Räsänen. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Tavoitteena on järjestää työhyvinvointia ylläpitäviä ja parantavia tapahtumia lukuvuoden aikana. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Työyhteisönä järjestämme myös omia tapahtumia, kuten pikkujoulut sekä muita yhteisiä tapahtumia läpi lukuvuoden.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559685":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Lukuvuodelle on tehty keväällä työhyvinvointisuunnitelma, jossa positiivisen työyhteisökulttuurin vahvistamisen lisäksi keskeisiksi kehityskohteiksi on nostettu seuraavat asiat:</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></p> <ul> <li aria-setsize="-1"><!--filtered attribute: data-leveltext=""--><!--filtered attribute: data-font="Symbol"--><!--filtered attribute: data-listid="2"--><!--filtered attribute: data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559683":0,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}"--><!--filtered attribute: data-aria-posinset="1"--><!--filtered attribute: data-aria-level="1"--><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Ammatillisen kehittymisen mahdollistaminen pedagogista keskustelua lisäämällä.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></li> <li aria-setsize="-1"><!--filtered attribute: data-leveltext=""--><!--filtered attribute: data-font="Symbol"--><!--filtered attribute: data-listid="2"--><!--filtered attribute: data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559683":0,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}"--><!--filtered attribute: data-aria-posinset="2"--><!--filtered attribute: data-aria-level="1"--><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Arjen keinojen kehittäminen, joilla saada työ tehdyksi siihen varatussa ajassa.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></li> <li aria-setsize="-1"><!--filtered attribute: data-leveltext=""--><!--filtered attribute: data-font="Symbol"--><!--filtered attribute: data-listid="2"--><!--filtered attribute: data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559683":0,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}"--><!--filtered attribute: data-aria-posinset="3"--><!--filtered attribute: data-aria-level="1"--><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Vahvistaa työyhteisön voimavaroja kohdata työssä muutoksia ja uusia haasteita.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> </span></li> </ul> 2023-05-08T13:23:48+03:00