<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://peda.net/:static/548/atom.xsl"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom">
<title>Työhyvinvointi</title>
<id>https://peda.net/id/52fcde94049</id>
<updated>2021-08-24T08:37:08+03:00</updated>
<link href="https://peda.net/id/52fcde94049:atom" rel="self" />
<link href="https://peda.net/jyvaskyla/korpilahdenyhtenaiskoulu/toimintasuunnitelma2021-2022/henkilosto/tyohyvinvointi#top" rel="alternate" />
<logo>https://peda.net/:static/548/peda.net.logo.bg.svg</logo>
<rights type="html">&lt;div class=&quot;license&quot;&gt;Tämän sivun lisenssi &lt;a rel=&quot;license noopener&quot; href=&quot;https://peda.net/info&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Peda.net-yleislisenssi&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&#10;</rights>

<entry>
<title>Työhyvinvoinnin tukeminen ja työkyvyn hallinta koulullamme</title>
<id>https://peda.net/id/52fda2b7049</id>
<updated>2021-10-12T16:09:33+03:00</updated>
<link href="https://peda.net/jyvaskyla/korpilahdenyhtenaiskoulu/toimintasuunnitelma2021-2022/henkilosto/tyohyvinvointi/toimintamalli#top" />
<content type="html">&lt;strong&gt;Keskeiset painopisteet koulussamme&lt;br/&gt;&#10;&lt;/strong&gt;- Koordinoiva taho osallisuuden ja yhteisöllisyyden (tapahtumat ja tyhy) tiimi&lt;br/&gt;&#10;- Henkilöstön yhteinen toiminta hyvinvoinnin edistämiseksi - esim. joustavat järjestelyt arjessa &lt;br/&gt;&#10;- Johtoryhmän rooli työssäjaksamisen tukemisessa näkyvämmäksi&lt;br/&gt;&#10;&lt;br/&gt;&#10;&lt;br/&gt;&#10;&lt;table&gt;&#10;&lt;tbody&gt;&#10;&lt;tr&gt;&#10;&lt;td&gt;&lt;b&gt;Taso&lt;/b&gt;&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;&lt;b&gt;Painopiste&lt;/b&gt;&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;&lt;b&gt;Käytännön toiminnot&lt;/b&gt;&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;&lt;b&gt;Arviointi&lt;/b&gt;&lt;/td&gt;&#10;&lt;/tr&gt;&#10;&lt;tr&gt;&#10;&lt;td&gt;&lt;b&gt;&lt;em&gt;Organisaatiotaso&lt;/em&gt;&lt;/b&gt;&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt; &lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;Työterveyden tukitoimet, kaupungin tarjoamat yhteiset koulutukset&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt; &lt;/td&gt;&#10;&lt;/tr&gt;&#10;&lt;tr&gt;&#10;&lt;td&gt;&lt;b&gt;&lt;em&gt;Esimiestaso&lt;/em&gt;&lt;/b&gt;&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt; &lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;Kehityskeskustelut, perehdytyskeskustelut, &lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;Sisältyy lukuvuosiarviointiin&lt;/td&gt;&#10;&lt;/tr&gt;&#10;&lt;tr&gt;&#10;&lt;td&gt;&lt;b&gt;&lt;em&gt;Työyhteisötaso&lt;/em&gt;&lt;/b&gt;&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;&lt;b&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;/b&gt;&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;Mm. työyhteisön illanviettoja, yhteislotto, aamiaisia, pedagogiset keskustelut...&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;Sisältyy lukuvuosiarviointiin&lt;/td&gt;&#10;&lt;/tr&gt;&#10;&lt;tr&gt;&#10;&lt;td&gt;&lt;b&gt;&lt;em&gt;Yksilötaso&lt;/em&gt;&lt;/b&gt;&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;&lt;b&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;/b&gt;&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt;&#10;&lt;p&gt;Työterveyden tukitoimet ja niihin ohjaus, kuntoutusjaksojen mahdollisuus, varhaisen tuen malli (kollegiaalinen tuki)&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;Jokaisella työyhteisön jäsenellä vastuu yhteisen työhyvinvoinnin toteutumisesta (oma asenne, käytös)&lt;/p&gt;&#10;&lt;/td&gt;&#10;&lt;td&gt; &lt;/td&gt;&#10;&lt;/tr&gt;&#10;&lt;/tbody&gt;&#10;&lt;/table&gt;</content>
<published>2021-08-24T08:37:08+03:00</published>
</entry>


</feed>