Kohtaanto on koko työelämän haaste – ja siksi myös yhteinen tehtävä

2026-01-19T14:50:20+02:00

Kuntoutussäätiön koordinoima valtakunnallinen työkykykoordinaattoriverkosto ja Kohtaantoa ja Osuvuutta työmarkkinoille -hanke (ESR+) järjestivät työkykyä tukeville ammattilaisille sekä työnantajien edustajille etämuotoisen Kohtaantoa tukevat käytännöt -verkostoitumistapaamiseen joulukuussa 2025.

Tilaisuudessa ammattilaiset kokoontuivat keskustelemaan kohtaannon tämänhetkisestä tilanteesta eri alueilla ja toimintaympäristöissä. Tilaisuuden keskustelussa näkyi selvästi, että kohtaanto ei ole yksittäinen ongelma, vaan työmarkkinoiden, palvelujärjestelmän ja työnhakijoiden toimintakyvyn yhteen punoutuva haaste. Keskustelut nostivat esiin sekä toimivia ratkaisuja että kipukohtia, jotka vaativat laaja-alaista yhteistyötä.

Kuntouttavan työtoiminnan väheneminen näkyy suoraan arjessa

Monella alueella kuntouttavaa työtoimintaa on ajettu alas, vaikka tarve ei ole kadonnut. Kun paikkojen määrä vähenee, asiakkaat jäävät ilman etenemismahdollisuuksia, ja suuri joukko pysähtyy polulle, josta ei ole luontevaa siirtymää eteenpäin.

Keskusteluissa korostui muun muassa tarve opinnollistamisen vahvistamiseen, jotta asiakkaille voidaan rakentaa jatkopolkuja koulutukseen

uusille työkokeilupaikoille, joita on tarjolla liian vähän

työhakuvalmennuksille, joiden saatavuus on rajallista

Toimintaympäristön epävarmuus heijastuu myös asiakkaisiin: kun vaihtoehtoja ei ole, motivaatio laskee ja eteenpäin ohjaaminen vaikeutuu.

Yritysyhteistyö ratkaisee, mutta vaatii aikaa – ja jalkautumista

Keskusteluissa oltiin yksimielisiä siitä, että yritysyhteistyö ei synny itsestään. Tarvitaan ihminen, joka tekee työtä systemaattisesti, jalkautuu, tapaa työnantajia ja rakentaa luottamusta.

Hyvä kohtaanto syntyy, kun työnantaja ja ammattilainen tuntevat toisensa.
Luottamus ei kasva sähköposteilla – vaan kohtaamalla kasvokkain.

Onnistuneina esimerkkeinä mainittiin:

yritys, joissa perehdytyksessä on selkeäkieliset materiaalit, hyödynnetään työkummeja ja yrityksen tahtotila työllistää täsmätyökykyisiä näkyvät tuloksissa

työllisyyttä edistävän organisaation palvelumuoto, joka on rakentanut toimivia yhteistyömalleja työnantajien kanssa

Nämä ovat hyviä esimerkkejä siitä, että kohtaantoa voidaan kehittää myös rakenteellisesti, ei vain yksittäisillä toimilla.

Tietotulva hukuttaa oleellisen: ammattilaiset kaipaavat selkeyttä

Vaikka verkossa on valtavasti materiaalia, webinaareja ja linkkejä, liika tieto ei ole sama asia kuin oikea tieto.
Ammattilaiset nostivat esiin, että tieto ei aina jäsenny, eikä ohjaustyöhön löydy nopeasti juuri sitä, mitä tarvitaan.

Siksi kentällä kaivataankin selkeitä nostoja ja tiivistyksiä ja yhteisiä keskustelutilaisuuksia. Myös ihmisten kohtaamisia mahdollistavia verkostoja kaivataan. Verkostoissa saatavan tiedon koetaan myös jäävän mieleen.

Digitaalisuus mahdollistaa laajan yhteistyön, mutta inhimilliset kohtaamiset ovat edelleen korvaamaton osa verkostoitumista. Tulevaisuuden ratkaisu syntyykin näiden kahden yhdistelmästä: digitaalisuuden mahdollistamasta verkostoitumisen laajuudesta ja tapaamisten vaikuttavuudesta.

Monialaiset haasteet näkyvät erityisesti työuran loppupäässä

Useissa ryhmissä nousi esiin työnhakijat, jotka ovat työuransa loppupuolella ja joilla on:

useita diagnooseja

tuki- ja liikuntaelinongelmia

vanhentunutta tai puuttuvaa koulutusta

mielenterveyden haasteita

He ovat työnhakijoita, jotka tarvitsevat monialaista tukea, mutta TYM- ja vastaavat palvelut ovat ruuhkautuneet. Nykyiset rakenteet eivät kykene vastaamaan kysyntään.

Samalla työllistämisen tukia on tiukennettu ja myös opiskelun ehdot työttömyysetuudella ovat kiristyneet. Tämä vaikeuttaa etenemistä erityisesti heillä, joille juuri joustava opiskelu olisi avain uuden suunnan löytymiseen.

Keskustelussa nousi esille myös työnantajan taloudelliset kannusteet työllistämiseen, kuten palkkatuki ja työolosuhteiden järjestelytuki. Niiden avulla madalletaan rekrytoinnin riskiä ja kustannuksia – erityisesti silloin, kun palkataan henkilö, jonka työllistyminen on muutoin vaikeampaa. Haasteena ovat alueelliset erot (työllisyysalueiden erilaiset budjetit) ja erot asiantuntijoiden osaamisessa.

Ajattelutavan muutos on välttämätön sekä työnhakijoilla että työnantajilla

Moni kokee yhä, että työelämään voi palata vasta, kun on ”täysin kunnossa”.
Tämä sairauskeskeinen ajattelu hidastaa etenemistä ja kaventaa mahdollisuuksia.

Ratkaisuina tähän nostettiin esiin mm. esimerkit aidosti toimivista työllistymispoluista, täsmätyökykyisten työllistämisen hyvät käytännöt sekä työn muokkaus ja joustavat mallit. Kun työnantajat näkevät konkreettisia onnistumisia myös ennakkoluulot murtuvat.

Entä mitä tukea kentällä kaivataan?

Keskusteluissa tuotiin vahvasti esiin se, että ammattilaiset kaipaavat lisää verkostoitumismahdollisuuksia, kokemusten vaihtoa ja konkreettisia esimerkkejä toimivista ratkaisuista. Lisäksi esiin nousi toiveet yhteistyöstä työttömien terveyspalveluiden ammattilaisverkoston kanssa sekä pitkäjänteisestä vaikuttamistyöstä, joka kannustaisi erityisesti suuria yrityksiä työllistämään täsmätyökykyisiä. Keskustelussa mainittiin myös toive koordinoidusta resurssista, joka keskittyisi yritysyhteistyön vahvistamiseen

Kohtaanto ei ole vain rekrytointia: se on yhteinen rakennushanke

Kohtaanto on tällä hetkellä yksi työelämän kriittisimmistä teemoista. Kyse ei ole vain siitä, miten työnhakija löytää työn, vaan siitä, miten osaaminen, työkyky, yritysten tarpeet ja palvelujärjestelmän rakenteet voidaan sovittaa yhteen.

Tilaisuuden keskustelut osoittivat, että ratkaisuja löytyy, mutta niiden toteuttaminen edellyttää pitkäjänteisyyttä, yhteistyötä eri tahojen välillä sekä rohkeutta kokeilla uutta. Myös rakenteellisia muutoksia tarvitaan, mutta ennen kaikkea tarvitaan lisää kohtaamisia ihmisten välillä.

Kohtaanto on työnantajien, palvelujen ja työnhakijoiden yhteinen asia. Ja juuri siksi sen parantaminen on myös meidän kaikkien yhteinen mahdollisuus.

Kirjoittaja:
Jaana Kemppainen,
Työkykykoordinaattoriverkoston koordinoija
Kuntoutussäätiö
jaana.kemppainen@kuntoutussaatio.fi

Julkaistu 19.1.2026

Työkyvyn tuen ammattilainen - tule verkostoitumaan muiden ammattilaisten kanssa!
Työkykykoordinaattoreille ja työkyvyn tuen ammattilaisille suunnattu Työkykykoordinaattoriverkosto järjestää useita tilaisuuksia tämän vuoden aikana. Lue lisää ja verkostosta Kuntoutussäätiön verkkosivuilta klikkaamalla tästä. Ilmoittaudu myös mukaan seuraavaan, kaikille maksuttomaan verkostoitumistilaisuuteen Kuntoutussäätiön tapahtumakalenterin kautta klikkaamalla tästä.

Blogit

Kohtaanto on koko työelämän haaste – ja siksi myös yhteinen tehtävä