ChatGPT:n hyödyntäminen työnhaussa

2024-09-05T15:50:33+03:00

Tässä moduulissa tutkimme ChatGPT:n hyödyntämistä työnhaussa.

Havainto ChatGPT:n hyödyntämisestä työnhaussa tuli itselleni siitä, kun luin alla olevan artikkelin, jossa kerrottiin tutkimuksen tuloksista.
Tutkimuksen mielenkiintoisin havainto oli, että hakukoneet ovat viidenneksi suosituin väline työnhaussa. Lähes puolet suomalaisista vastaajista (49%) ilmoitti käyttävänsä hakukoneita, kuten Googlea, Yahooa ja Bingiä, työmahdollisuuksien löytämiseen. Jos hakukonetta voi käyttää tässä apuna, niin miksi ei ChatGPT:tä!

Suosituimmat työnhakukanavat – tehokkaimmat kanavat tavoittaa osaajat Suomessa

Työmarkkinat ja työmahdollisuuksia esittelevät alustat kehittyvät jatkuvasti. Kannattaa hyödyntää monipuolista valikoimaa eri tapoja ja kanavia seuraavan urapolkunsa löytämiseksi. Työmarkkinoiden ja trendien ymmärtäminen tarjoaa arvokasta tietoa sekä työnhakijoille että työnantajille. Tämä artikkeli perustuu Laura-työnhakupalvelun artikkeliin ja Future of Recruitment – Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen tulosten analysointiin, mitkä ovat suosituimmat työnhakukanavat suomalaisten keskuudessa ja tarkastelemme, miten osaajat ovat saaneet nykyiset työpaikkansa. Huomaathan että artikkelih katsoo työnhakua niin työnhakijan kuin yrityksenkin näkökulmasta, artikkeli sisältää siis linkkejä, jotka ovat joko työnhakijalle tai työnantajalle. Se kelpaa silti luentomme opetusmateriaaliksi monipuolisuutensa ansiosta.

Future of Recruitment – Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimukseen osallistui yli 90 000 osaajaa 160 maasta. Suomessa vastaajia oli 336. Tutkimuksen toteuttivat yhteistyössä konsulttiyhtiö Boston Consulting Group (BCG), maailman suurin digirekrytointiverkosto The Network ja Suomessa Laura-työnhakupalvelu.

Mitkä sitten ovat suosituimmat työnhakukanavat Suomessa?

1. Yritysten verkkosivustot

Jopa 65% suomalaisista vastaajista kertoi, että he käyttäisivät yritysten verkkosivustoja ensisijaisena työnhakukanavanaan ja noin 18% vastaajista kertoi saaneensa nykyisen työnsä tätä kautta. Yritysten omat verkkosivut ovatkin eittämättä suosituin työnhakukanava suomalaisille. Tämä tulos osoittaa, paitsi että yritysten verkkosivusto on hyvä paikka löytää tietoja avoimista työpaikoista, myös että yritysten tulisi varmistaa, että heidän verkkosivustonsa tarjoavat käyttäjäystävällisen navigoinnin, kattavan ura- tai rekrytointisivun, jossa avoimet työpaikat ovat helposti löydettävissä sekä selkeän, positiivista hakijakokemusta luovan hakuprosessin houkutellakseen huippuosaajia.

2. Henkilökohtainen (ammatillinen) verkosto

Yli puolet suomalaisista (53%) korosti henkilökohtaisen ammatillisen verkostonsa merkityksestä työnhaussa. 46% suomalaisista kertoi, että kysyisi työpaikkasuosituksia myös omilta kavereiltaan. Kun vastaajilta kysyttiin, mitä kautta he ovat saaneet nykyisen työnsä, 24% kertoi saaneensa nykyisen työpaikkansa henkilökohtaisen verkoston (esim. ystävän tai kollegan suosituksen) kautta ja 8% kertoi saaneensa suosituksen ko. työpaikassa työskentelevältä työntekijältä.

Tämä korostaa suosittelujen ja suosituksien voimaa ystäviltä ja kollegoilta tehden henkilökohtaisista verkostoista toisiksi suosituimman työnhakukanavan suomalaisille. Vahvoja ammatillisia suhteita luodaan ja vaalitaan esimerkiksi verkostoitumistapahtumien, alan konferenssien ja säännöllisen yhteydenpidon avulla kollegoihin ja mentoreihin. Myös muita olemassa olevia verkostoja hyödynnetään aktiivisesti piilotettujen työmahdollisuuksien löytämiseksi.

Myös rekrytoijilla on laaja verkosto ammattikontakteja, kuten kollegoita, ystäviä, entisiä työntekijöitä ja muita ammattilaisia, joiden kautta he voivat saada suosituksia ja viitteitä potentiaalisista ehdokkaista. Henkilökohtainen (ammatillinen) verkosto ja aktiivinen läsnäolo eri verkostoitumistapahtumissa voi olla erittäin arvokasta, kun etsitään korkeatasoisia ehdokkaita, jotka voivat täyttää tiettyjä rooleja organisaatiossa.

3. Työnhakusivustot

Vaikka työnhakusivustot saivat maltillisen vastauksen (25%) suomalaisten keskuudessa tässä kyselyssä, ne ovat silti tärkeitä työnhakukanavia suomalaisille työnhakijoille. Tämän kansainvälisen tutkimuksen kysymysasettelussa esimerkkeinä työnhakusivustoista oli mainittu Totaljobs, ZipRecruiter ja Indeed, jotka ovat suomalaisille vastaajille vieraita sivustoja. Jos kysymyksessä esimerkkeinä olisi ollut suomalaisia työnhakusivustoja, on todennäköistä, että useampi vastaaja olisi valinnut tämän vastausvaihtoehdon tärkeäksi potentiaaliseksi työnhakukanavakseen.

Työnhakusivustot ja rekrytointialustat olivat nimittäin merkittävässä roolissa nykyisten työpaikkojen saamisessa: enemmistö (31%) suomalaisista vastaajista kertoi löytäneensä nykyisen työpaikkansa työnhakusivuston/rekrytointialustan kautta. Työnhakusivustojen tarjoama laaja valikoima työmahdollisuuksia eri aloilta tekee niistä houkuttelevan kanavan sekä aktiivisille että passiivisille työnhakijoille. Työpaikkasivustot markkinoivat tarjontaansa myös aktiivisesti sosiaalisessa mediassa, joten julkaisemalla työpaikkailmoituksensa näille alustoille, yritykset hyötyvät myös näkyvyydestä sosiaalisessa mediassa.

4. Ammatilliset sosiaalisen median alustat

Lähes puolet suomalaisista vastaajista (45%) ilmoitti ammatillisten sosiaalisen median alustojen, kuten LinkedInin, Glassdoorin ja Kununun, merkittävästä roolista työnhaussaan. Osaajat ymmärtävät aktiivisen ammatillisen läsnäolon merkityksen ja ammatilliset sosiaalisen median alustat tarjoavat heille arvokkaita verkostoitumismahdollisuuksia ja foorumin omien taitojen ja kokemuksen esittelyyn. Työnantajille sosiaalinen media on toimiva keino ehdokkaiden houkutteluun ja työnantajakuvan luontiin.

Sosiaalisen median alustat ovat oivallisia myös passiivisten hakijoiden houkutteluun ja tavoittamiseen. Tutkimukseen vastanneista suomalaisista osaajista 34% ilmoitti olevansa passiivinen hakija ja heistä 44 % kertoi, että voisi kiinnostua uudesta työmahdollisuudesta sen tullessa vastaan sosiaalisessa mediassa. Kun tarkastellaan tutkimuksen tuloksia maailmanlaajuisesti, sosiaalinen media olisi passiiviselle työnhakijalle todennäköisin (62%) kanava etsiä uusia työpaikkoja. Lue lisää passiivisten hakijoiden tavoittamisesta.

5. Hakukoneet

Lähes puolet suomalaisista vastaajista (49%) ilmoitti käyttävänsä hakukoneita, kuten Googlea, Yahooa ja Bingiä, työmahdollisuuksien löytämiseen. Tämä korostaa yritysten tarvetta optimoida verkkonäkyvyytensä ja työpaikkailmoituksensa parantaakseen näkyvyyttään hakutuloksissa. Katso artikkelista vinkit tehokkaan, hakukoneoptimoidun työpaikkailmoituksen luomiseen.

Eri työnhakusivustot satsaavat merkittävästi myös hakukonenäkyvyyteen, joten näkymällä kattavasti näissä kanavissa, yritykset lisäävät mahdollisuuksiaan oikeiden osaajien tavoittamiseksi.

6. Erikoiskanavat

Yksi huomionarvoinen mutta vähemmän käytetty kanava piilossa olevien työpaikkojen etsimisen osalta ovat erilaiset mediatiedotteet. Tämä voi aluksi kuulostaa hassulta, mutta mediatiedotteiden avulla uudet yritykset usein ilmoittavat olemassaolostaan. Yritykset eivät toki mediatiedotteilla kovinkaan usein ilmoita uusista työpaikoista, mutta on hyvin todennäköistä että uusilla yrityksillä ja kasvavilla yrityksillä on tarvetta työvoimalle ja palveluille. Ja ehkä hakemuksesi tulee juuri oikeaan saumaan?

Mediatiedotteita löytyy muun muassa seuraavilta sivuilta:

Deski.fi on suomalainen tiedotuskanava:
https://www.deski.fi/

ePressi.com - ammattimainen tiedotejakelukanava:
https://www.epressi.com/

STT Info - Suomen kattavin tiedotejakelu:
https://www.sttinfo.fi/

Kauppalehti uudet yritykset
Varteenotettava kanava työpaikkojen etsimiseen on myös Kauppalehden uudet yritykset -palsta. Vasta perustetuilla yrityksillä kokemukseni mukaan tarve työvoiman sijasta on palveluille, tällöin kyseeseen voisi tulla esim. kevytyrittäjyys. Uudet yritykset -palvelu näyttää olevan saatavilla vain painetussa ja digilehdessä. Pääset lukemaan lehteä muun muassa kirjaston tiloissa.

7. Muut kanavat

Muita huomionarvoisia suosittuja työnhakukanavia olivat sisäiset haut: 49% etsisi uutta työtehtävää nykyiseltä työnantajalta ja 7% kertoi saaneensa nykyisen roolinsa sisäisen liikkuvuuden kautta, sekä julkinen tai voittoa tavoittelematon työvoimapalvelu: 45% etsisi uutta työtä ja 6% kertoi työllistyneensä nykyiseen työhönsä esim. työvoimatoimiston kautta

Moni mainitsi potentiaalisena kanavana myös erilaiset rekrytointiyritykset (42%) tai -konsultit (34%). 13% kertoi saaneensa nykyisen työpaikkansa rekrytoijan suoran yhteydenoton kautta. Suomalaisista passiivisista hakijoista jopa 70% kertoi, että kiinnostuisi uudesta työmahdollisuudesta rekrytoijan yhteydenoton kautta. Useimmat työnhakijat ovatkin tietoisia houkuttelevuudestaan työnantajille, sillä yli puolta (54 %) suomalaisista osaajista lähestytään useita kertoja vuodessa uusista työmahdollisuuksista – ja lähes 30 prosenttia heistä lähestytään joka kuukausi.

ChatGPT:n hyödyntäminen työnhaussa

Voit hyödyntää ChatGPT:tä parhaiten, kun menet kustomoituun GPT:hen. Tällä GPT:llä tulisi olla pääsy Internettiin.

Voit käyttää esimerkiksi tässä kontekstissa testattua ja hyväksi havaittua Ultimate Searchia https://chatgpt.com/g/g-dXLKatBOq-ultimate-search Tarkista että tekijänä Jarkko Soini, samannimisiä applikaatioita mutta eri tekijältä löytyy GPT-Storesta.

Kirjoita GPT:lle seuraavaa (muokkaa itsellesi sopivaksi, poista "-merkit):

"Listaa avoimet työpaikat postinumerolla 00560. Etsin kokin työpaikkaa"

GPT listasi nyt meille seuraavat:

GPT ilmoittaa löytäneensä useita avoimia kokin työpaikkoja. Se on kuitenkin listannut niistä vain kolme.
Voit pyytää jatkokeskustaluna "Näytä lisää" tai "Näytä kaikki" tms. Voit myös aiemmassa komennossa jo kertoa että haluat nähdä kaikki avoimet työpaikat.

ChatGPT:n hyödyntäminen analyysissa

Yksi huomionarvoinen mutta vähemmän käytetty kanava piilossa olevien työpaikkojen etsimisen osalta ovat erilaiset mediatiedotteet. Tämä voi aluksi kuulostaa hassulta, mutta mediatiedotteiden avulla uudet yritykset usein ilmoittavat olemassaolostaan. Yritykset eivät toki mediatiedotteilla kovinkaan usein ilmoita uusista työpaikoista, mutta on hyvin todennäköistä että uusilla yrityksillä ja kasvavilla yrityksillä on tarvetta työvoimalle ja palveluille. Ja ehkä hakemuksesi tulee juuri oikeaan saumaan?

Mediatiedotteita löytyy muun muassa seuraavilta sivuilta:

Deski.fi on suomalainen tiedotuskanava:
https://www.deski.fi/

ePressi.com - ammattimainen tiedotejakelukanava:
https://www.epressi.com/

STT Info - Suomen kattavin tiedotejakelu:
https://www.sttinfo.fi/

Kauppalehti uudet yritykset
Varteenotettava kanava työpaikkojen etsimiseen on myös Kauppalehden uudet yritykset -palsta. Vasta perustetuilla yrityksillä kokemukseni mukaan tarve työvoiman sijasta on palveluille, tällöin kyseeseen voisi tulla esim. kevytyrittäjyys. Uudet yritykset -palvelu näyttää olevan saatavilla vain painetussa ja digilehdessä.

Kuinka ChatGPT:tä sitten voisi hyödyntää analyysissa? Voit pyytää ChatGPT:tä analysoimaan mediatiedotteita kopioimalla mediatiedotteita runsas määrä ja pyytämällä analysoimaan piilotettuja tai mahdollisesti muodostuvia työpaikkoja.

Analyysin toteuttamiseksi toimin seuraavasti.

Kirjoitin ChatGPT:lle: "Analysoi liittämäni mediatiedotteet. Voisiko joukossa olla yrityksiä, joissa saattaisi olla piilossa olevia työmahdollisuuksia tai joissa voisi muodosta potentiaalisia työpaikkoja? " ja samaan viestiin liitin kopioimani mediatiedotteet.

ChatGPT tuotti seuraavan analyysin:

Tällä logiikalla siis. Moduuli sisältää tehtäviä. Löydät ne tietokonenäkymässä oikealta ja tabletti- tai matkapuhelinta käyttäessäsi tämän osion alaosasta.

Työnhaussa ChatGPT:tä voi lisäksi hyödyntää monin muunkin tavoin. Voit esimerkiksi:

- tarkastuttaa ChatGPT:llä työhakemuksesi oikeinkirjoituksen
- pyytää kehitysideoita vaikkapa ansioluetteloon
- kääntää työhakemuksesi muille kielille

Pohdi käyttökohteita Pohdintatehtävässä!

Uutta! Moduuli: ChatGPT:n hyödyntäminen työnhaussa