https://peda.net/id/38c733ffe32 2022-06-03T13:30:43+03:00 https://peda.net/:static/533/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/38c7ac46e32 2022-06-03T13:30:43+03:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-38c82451-e328-11ec-a764-f8f21e980f51"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-38c82451-e328-11ec-a764-f8f21e980f51 enclose"--><!--filtered attribute: data-id="38c82451-e328-11ec-a764-f8f21e980f51"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://peda.net/id/42efa10acad" title="https://peda.net/id/42efa10acad (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2022-06-03T13:30:43+03:00 https://peda.net/id/38c9ade2e32 2021-05-06T12:28:23+03:00 <p>Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.<br/> <br/> Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.</p> <p>Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.</p> <p>Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.</p> <p>Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.</p> <p>Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan. <em><strong class="editor red"><br/> <br/> </strong></em></p> <p>Lisätietoja: <br/> <em>perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018<br/> </em><em>perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151<br/> <br/> </em></p> 2022-06-03T13:30:43+03:00 https://peda.net/id/38cba6eee32 2022-09-29T21:07:28+03:00 <span>Kehityskeskustelut käydään koko henkilöstön kanssa kevätlukukauden aikana. Tämän yhteydessä tehdään myös henkilöstön osaamiskartoitus (Kunta HR). Osaamiskartoituksen perusteella jokaiselle voidaan tehdä kehittymissuunnitelma, joka voi olla pohjana täydennyskoulutukselle.<br/> <br/> Henkilöstölle tarjotaan koulutusta koulun sisällä ja ohjataan sekä kannustetaan omatoimiseen perehtymiseen.<br/> <br/> Muussa koulutuksessa käytetään pääsääntöisesti Kuopion täydennyskoulutusverkoston tarjoamia koulutuksia, joskin määrärahojen puitteissa muitakin koulutuksia voidaan hyväksyä.<br/> <br/> <span class="TextRun Highlight SCXW228257140 BCX0" lang="FI-FI"><span class="NormalTextRun SCXW228257140 BCX0">Koulunkäynninohjaajien työpanos on kohdennettu oppilaisiin / luokkiin, joissa on tuen tarvetta. </span></span><span class="TextRun Highlight SCXW228257140 BCX0" lang="FI-FI"><span class="NormalTextRun SCXW228257140 BCX0">Lisäksi iltapäivätoiminnan ohjaajat ovat oppitunneilla mahdollisuuksien mukaan. </span></span><span class="TextRun Highlight SCXW228257140 BCX0" lang="FI-FI"><span class="NormalTextRun SCXW228257140 BCX0">Tarpeen vaatiessa resursseja siirretään luokasta toiseen, sinne, missä tuen tarvetta on eniten. Tilannetta tarkastellaan säännöllisesti ja tehdään sen mukaisesti reusrssien uudelleen järjestelyjä. </span></span><br/> <br/> <b>Työhyvinvointi ja toimenpiteet:<br/> <br/> </b>Työhyvinvointia pyritään lisäämään puuttumalla havaittuihin epäkohtiin viipymättä. Jokainen on velvollinen kertomaan työhyvinvointia haittaavista / häiritsevistä tekijöistä.<br/> Käytetään kaupungin työhyvinvointia ylläpitäviä palveluita.<br/> <br/> Päävastuu työhyvinvointisuunnitelman päivittämisestä on lukuvuosittain työhyvinvointiparilla.<br/> Vuosittain valittavat työhyvinvointiparit tuovat hyvinvointi-ideoita työyhteisölle.<br/> <br/> Kiinnitetään huomiota työssäjaksamiseen, ryhmähengen luomiseen ja yhteisöllisyyteen.<br/> <br/> Tyhypari pyrkii järjestämään henkilöstölle hyvinvointitapahtumia pitkin lukuvuotta ja saatua tyhyrahaa käytetään yhteiseen virkistykseen.</span><br/> <span><br/> Koululla toimii henkisen ensiavun- koulutuksen saanut opettaja. Henkilö auttaa ja tukee kollegoitaan henkisesti kuormittavien tilanteiden jälkeen tukikeskusteluiden avulla.</span> 2022-06-03T13:30:43+03:00