https://peda.net/id/29b983d1a95 2020-06-08T10:03:31+03:00 https://peda.net/:static/535/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/29b9c68aa95 2021-06-08T11:45:28+03:00 <p><strong>NÄYTÖT:</strong></p> <ol start="3"> <li>Saatiin ”lisä”ohjaaja 3.-4.-luokkaan. Resurssia lisättiin, koska se oli tarpeen oppimisen -ja kasvamisen haasteisiin.</li> <li>Perjantain tiimipalaveri on hyvinvoinnin tukemiseksi.</li> <li>Osaamisen jakamista on paljon. Erasmus-hankkeessa on koko koulu mukana.</li> <li>Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä.</li> <li>Kunta -HR:ssä lomake.</li> </ol> <p><strong>VAHVUUDET:</strong><strong> </strong></p> <ol> <li>Luokanopettajan ja erityisopettajan rekrytoinnit sopivia.</li> <li>Kuunnellaan toisia. Arjen tuki ei ole kansiomalli vaan live-malli ja live-tuki on ollut aina saatavilla.</li> <li>Paljon webinaareja ja tallenteita tarjolla.</li> <li>Joka vuosi on mahdollisuus kehityskeskusteluun.</li> </ol> <p><strong>PARANTAMISALUEET:</strong></p> <p><strong> a.)</strong><span>Ikävää on, että ohjaajaresurssit vasta syksyllä, kun kaikki on jo käynnissä.</span></p> <ol> <li>Järjestelmällistä työhyvinvoinnin seurantaa ei ole. Tiukka aikataulu voisi olla parempi perjantain tiimissä (tästä hetkestä tulevaisuuteen näkeminen työnohjauksellisesti).</li> <li>Pienessä koulussa käytännössä vaikea lähteä. Rahaa ei ole maksullisiin koulutuksiin.</li> <li>Arki ja teoria ei kohtaa (halua enemmän kuin jaksaa). Pakko rajata, kun arki on niin hektistä.</li> <li>Kehityskeskustelun ajankohta (kevät) ei palvele uusia työntekijöitä. Ehkä marras-joulukuu olisi parempi.</li> <li>Hieman epäselvyyttä siitä, kehittämissuunnitelma löytyy kehityskeskustelulomakkeen sisältä. Suunnitelma jää työntekijän yksipuoliseksi suunnitteluksi.</li> </ol> <br/> <br/> <p><strong>CAF- arvioinnin perusteella kehitettäviä osa-alueita ensi lukuvuonna:</strong></p> <ol> <li>Laaditaan henkilökohtaiset kehittämissuunnitelmat kehityskeskusteluissa.</li> <li>Laaditaan yhdessä henkilöstön kehittämissuunnitelma, jossa otetaan huomioon esim. koulutustoiveita.</li> <li>Monipuolistetaan kehityskeskusteluita.</li> </ol> <br/> <p> </p> <p> </p> 2020-06-08T10:03:31+03:00