https://peda.net/id/29b89dd8a95 2020-06-08T10:03:31+03:00 https://peda.net/:static/532/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/29b8e6c7a95 2020-06-08T10:03:31+03:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-29b93682-a956-11ea-8133-509a4c623146"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-29b93682-a956-11ea-8133-509a4c623146 enclose"--><!--filtered attribute: data-id="29b93682-a956-11ea-8133-509a4c623146"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://peda.net/id/aeccf442807" title="https://peda.net/id/aeccf442807 (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2020-06-08T10:03:31+03:00 https://peda.net/id/29ba1606a95 2020-08-10T18:43:10+03:00 <p>Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.<br/> <br/> Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa käytetään osaamisprofiileja ja ajantasaisia tehtävänkuvia. </p> <p>Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.</p> <p>Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.</p> <p>Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.</p> <p>Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan. <em><strong class="editor red"><br/> <br/> </strong></em></p> <p>Lisätietoja: <br/> <em>perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018<br/> </em><em>perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151<br/> <br/> </em></p> 2020-06-08T10:03:31+03:00 https://peda.net/id/29bb318ca95 2020-09-09T08:21:44+03:00 Koulutusta tarjotaan ja annetaan mahdollisuus osallistua taloudellisten/käytännöllisten (pieni henkilökunta) resurssien puitteissa. Myös talon sisäistä osaamista jaetaan eli kolleegat auttavat toisiaan.<br/> Ohjaaja- ja resurssiopettajaresurssit yhdysluokkaopetuksessa pyritään käyttämään mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti.<br/> <br/> Työhyvinvoinnin osalta on huomattu, että pienen koulun vähäinen henkilökunta joutuu tekemään työtä itseään säästämättä: jatkuva kiire kuvaa hyvin pienen koulun arkea. Toiset huomioon ottava ja auttava ilmapiiri helpottavat arjen hallintaa. Työhyvinvointia tuetaan auttamalla toinen toista mahdollisuuksien mukaan. Työhyvinvointia pyritään lisäämään puuttumalla havaittuihin epäkohtiin viipymättä. Maanantaisin viikko aloitetaan henkilökunnan yhteisellä kahvihetkellä. Ys-ajasta perjantain kokoontuminen tukee viikon purkuna työhyvinvointia. Työyhteisössä toteutetaan tarvittaessa yhteisöllisiä kehityskeskusteluja (esim. ilmiöpurkaamona).<br/> 2020-06-08T10:03:31+03:00