<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://peda.net/:static/533/atom.xsl"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom">
<title>Uhkaava asiakas</title>
<id>https://peda.net/id/1d4cc874e</id>
<updated>2016-03-15T10:58:40+02:00</updated>
<link href="https://peda.net/id/1d4cc874e:atom" rel="self" />
<link href="https://peda.net/jko/vl/suntion-k%C3%A4sikirja/jt/avjt/aa#top" rel="alternate" />
<logo>https://peda.net/:static/533/peda.net.logo.bg.svg</logo>
<rights type="html">&lt;div class=&quot;license&quot;&gt;Tämän sivun lisenssi &lt;a rel=&quot;license&quot; href=&quot;https://peda.net/info&quot;&gt;Peda.net-yleislisenssi&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&#10;</rights>

<entry>
<title>Aggressiivisen asiakkaan kohtaaminen</title>
<id>https://peda.net/id/1d4d5f64e</id>
<updated>2016-03-15T10:58:40+02:00</updated>
<link href="http://sakasti.evl.fi/sakasti.nsf/0/135A0E45A610B3B5C2257C61002F99E6/$FILE/Aggressiivisen%20henkil%F6n%20kohtaaminen.pdf" />
<published>2016-03-15T10:58:40+02:00</published>
</entry>

<entry>
<title>Uhkaavan asiakkaan kohtaaminen</title>
<id>https://peda.net/id/1d4e10bce</id>
<updated>2014-05-28T14:31:44+03:00</updated>
<link href="https://peda.net/jko/vl/suntion-k%C3%A4sikirja/jt/avjt/aa/uak#top" />
<content type="html">&lt;p&gt; KUN KOHTAAT UHKAAVAN HENKILÖN&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt; Jokaisessa kohtaamisessa edustat työnantajaasi. Pyri toimimaan ammatillisesti niin, että käyttäydyt toista kunnioittavasti ja kirkon sanoman hengessä. Suomen yrittäjien &lt;a href=&quot;http://www.google.fi/url?sa=t&amp;amp;rct=j&amp;amp;q=&amp;amp;esrc=s&amp;amp;source=web&amp;amp;cd=3&amp;amp;ved=0CEAQFjAC&amp;amp;url=http%3A%2F%2Fwww.yrittajat.fi%2FFile%2Fc3591c09-37ed-49ff-b980-6fd4cf58e8e2%2FToimintaohje%2520uhkaavan%2520henkil%25C3%25B6n%2520kohtaamisessa.doc&amp;amp;ei=ccWFU57ZBaeA4gTMrIGQAg&amp;amp;usg=AFQjCNEh9joUtCaoYgl_8tEz-KTL7c4JWg&amp;amp;sig2=QAwmGz_aq9FBf25pVeTplA&amp;amp;bvm=bv.67720277,d.bGE&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow ugc noopener&quot;&gt;ohjeita&lt;/a&gt; mukaellen&lt;/p&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;Säilytä maltti, mutta älä anna itsestäsi ylimielistä kuvaa.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Pidä ilmeesi neutraalina ja pyri pitämään asiallinen katsekontakti.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Käytä riittävän kuuluvaa ääntä. Puhu lyhyesti, asiallisesti ja selkeästi. Älä puhu päälle.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Puhuttele nimellä, jos se on mahdollista.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Älä ryhdy väittelemään.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Vältä vastauhkauksia ja henkilökohtaisuuksia. Yritä niellä oma ylpeytesi.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Aggressiivisesti käyttäytyvä asiakas on taipuvainen liioittelemaan. Älä yritä jääräpäisesti kumota esitettyjä väitteitä. Sen sijaan voit tehdä tarkentavia kysymyksiä ja osoittaa näin aitoa kiinnostusta asiakkaan ongelmaan.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Osoita, että kuuntelet ja anna asiakkaan purkaa paineita.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Ota kritiikki työpaikkasi edustajana, älä henkilökohtaisesti.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Älä nolaa asiakasta. Anna aggressiiviselle asiakkaalle aina mahdollisuus ”kunnialliseen perääntymiseen”.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Jos asiakas käyttää verbaalista tai fyysistä uhkaa tai tunnet itsesi muuten uhatuksi, hälytä apua varhaisessa vaiheessa.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Pidä riittävä välimatka asiakkaaseen. Jos saat hänet istumaan ja itse seisot, asemasi on turvallisempi.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Huomioi, että asiakas saattaa olla huumaavan aineen vaikutuksen alainen.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Jos tilanne riistäytyy käsistä, pakene paikalta.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;p&gt; &lt;strong&gt;TILANTEEN JÄLKIHOITO&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;Tee heti tilanteen jälkeen muistiinpanot tapahtuneesta mahdollisia jatkotoimia varten.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Kerro esimiehellesi ja työtovereillesi tapahtuneesta. Uhkaavat tilanteet on aina syytä käydä työyhteisössä läpi.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Raportoi työsuojeluvaltuutetulle tai työsuojelupäällikölle. Kaikki uhka-, uhkailu ja vähältä-piti-tilanteet on otettava vakavasti. Tilanteet on kuitenkin usein mahdollista hoitaa ja vastaavanlaiset ongelmat ennaltaehkäistä.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Ota tarvittaessa yhteys työterveyshuoltoon. Traumaattinen kokemus on aina hyvä käydä läpi ammattilaisen kanssa ja työterveyshuolto järjestää tarvittaessa myös kriisipalaverin työyhteisössä.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;&#10;</content>
<published>2016-03-15T10:58:40+02:00</published>
</entry>


</feed>