https://peda.net/id/1108bdcae33 2022-06-03T14:41:11+03:00 https://peda.net/:static/532/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/110948c7e33 2022-06-03T14:41:11+03:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-1109c62c-e332-11ec-a629-f8f21e980ce0"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-1109c62c-e332-11ec-a629-f8f21e980ce0 enclose"--><!--filtered attribute: data-id="1109c62c-e332-11ec-a629-f8f21e980ce0"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://peda.net/id/42efa10acad" title="https://peda.net/id/42efa10acad (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2022-06-03T14:41:11+03:00 https://peda.net/id/110b18e2e33 2021-05-06T12:28:23+03:00 <p>Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.<br/> <br/> Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.</p> <p>Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.</p> <p>Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.</p> <p>Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.</p> <p>Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan. <em><strong class="editor red"><br/> <br/> </strong></em></p> <p>Lisätietoja: <br/> <em>perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018<br/> </em><em>perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151<br/> <br/> </em></p> 2022-06-03T14:41:11+03:00 https://peda.net/id/110cf3b2e33 2022-09-29T06:33:13+03:00 <p><b><span>Henkilöstön osaamisen kehittäminen</span></b><span> </span><span> </span><span> </span></p> <ul> <li><span>Kouluyhteisön ja henkilökohtaiseen kehittymiseen liittyvät keskustelut käydään koko henkilöstön kanssa syyslukukaudella.</span></li> <li><span>Koulun henkilöstö laatii KuntaHR:ään henkilökohtaisen osaamisen kehittymissuunnitelman, joka käydään kehityskeskusteluissa läpi</span><span>.</span></li> </ul> <b><span>Täydennyskoulutus</span></b><span> </span><span> </span><span> <br/> </span> <ul> <li><span>Henkilökunta (opettajat, koulunkäynninohjaaja, iltapäivätoiminnan ohjaaja) osallistuu ensisijaisesti kaupungin järjestämään alueen opetushenkilöstölle suunnattuun täydennyskoulutukseen.</span></li> <li><span>Täydennyskoulutukseen osallistuminen perustuu henkilökohtaiseen kehittämissuunnitelmaan tai kouluyhteisön tarpeeseen. </span></li> <li>Tänä lukuvuonna kaksi opettajaa osallistuu Nepsy-koulutukseen ja kaikki opettajat käyvät Arviointimestari -koulutuksen.</li> <li><span>Jaamme pedagogisia</span><span> ideoita henkilökunnan kesken. </span><span> </span></li> <li><span>Henkilökunta huolehtii Navisecin tietoturvakoulutuksen päivittämisestä syyskuun loppuun mennessä.</span></li> </ul> <b><span>Perehdyttäminen</span></b><span> </span><span> </span><span> <br/> </span> <ul> <li><span>Rehtori huolehtii uuden pitempi aikaisen työntekijän perehdyttämisestä Intro -ohjelman ja koulukohtaisen perehdytysmateriaalin avulla.</span></li> <li><span>Lyhytaikaisten sijaisten perehdyttämisessä käytetään koulun sisäistä perehdytysohjetta.</span></li> <li><span>Jokainen luokanopettaja laatii omaa luokkaansa koskevan lyhyen perehdytysohjeen, jossa on myös muutamia tuntivinkkejä äkillisiin tilanteisiin.</span><span> </span><span> </span></li> </ul> <br/> <b>Henkilöstön resurssointi<br/> </b> <ul> <li><span>Tuntikehys on jaettu oppilasmäärän ja tarpeen mukaan.</span></li> <li><span>Erityiskorvaukset (tva) jaetaan työtehtävien ja vastuualueiden mukaan kaupungin ohjeistuksen mukaisesti.</span></li> <li><span>Vastuutehtävät jaettiin elokuussa mahdollisimman tasapuolisesti.</span></li> <li><span>Sijaisuuksissa noudatetaan kaupungin ohjeistuksia.</span><span><br/> </span></li> <li><span>Neljäs luokanopettaja mahdollistaa opetusryhmien jakamisen. </span></li> <li><span>Erityisopettajan resurssi kohdentuu tuen tarpeen mukaisesti. Resurssia kohdennetaan vuoden aikana uudelleen tarpeiden muuttuessa.</span></li> <li><span>Koulun oppilasennuste on kasvava.</span></li> <li><span>Ohjaajaresurssi on kohdennetaan erityisesti alkuopetukseen sekä muille luokille tuen tarpeen mukaan.</span></li> <li><span>Ohjaajaresurssia kohdennetaan tarpeen mukaan uudelleen lukuvuoden aikana.</span></li> </ul> <br/> <b>Työhyvinvointi<br/> <span><br/> </span></b>Koulumme työhyvinvointiparina toimii Anne Korhonen ja Jaana Jääskeläinen. He osallistuvat kaupungin järjestämiin työhyvinvointia koskeviin koulutuksiin. Työhyvinvointisuunnitelma päivitetään lukuvuodelle 2022-2023. TYHY-toimintana järjestetään lukuvuoden aikana henkilökunnalle erilaisia tapahtumia sekä joulu- ja/tai kevätruokailut. 2022-06-03T14:41:11+03:00