https://peda.net/id/0b00655cf78 2026-01-22T12:49:36+02:00 https://peda.net/:static/539/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/bda3f41cf78 2026-01-22T12:54:35+02:00 <b>Ira Vahtero<br/> </b><span>Palvelujohtaja, laatu- ja osaamiskoordinaattori<br/> Kuntoutussäätiö</span><br/> <span>ira.vahtero@kuntoutussaatio.fi</span><br/> <span>puh. 040 833 2982</span> 2026-01-22T12:54:35+02:00 https://peda.net/id/3ecdc370f78 2026-01-22T12:55:37+02:00 <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Osuvuutta työmarkkinoille -hanke järjesti tammikuussa 2026 </span><em><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Kohtaantoa työelämässä</span></em><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--> -työpajan, jossa työnantajien edustajat ja työnhakija-asiakkaat kohtasivat aidossa vuoropuhelussa. Työpajan tavoitteena oli tarkastella työn muotoilua, räätälöintiä ja työelämään kiinnittymistä työnantajan näkökulmasta sekä vastata työnhakijoiden kysymyksiin suoraan ja rehellisesti.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työnantajapuheenvuoroista vastasivat Jani Takamaa (toimitusjohtaja, Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät ry) ja Jussi Eväsoja (toimitusjohtaja, Ilmajoen Teräsputkikaluste Oy). He toivat esiin konkreettisia kokemuksia siitä, miten työtehtäviä voidaan muokata työntekijän osaamisen ja työkyvyn mukaan sekä millaiset tekijät tukevat onnistunutta työhön kiinnittymistä.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <h3><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työelämätaidot korostuvat tulevaisuudessa</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></b></h3> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Keskustelussa nousi vahvasti esiin, että tulevaisuuden työelämässä tärkeintä ei ole täydellinen osaaminen, vaan oikea asenne. Halukkuus oppia, rohkeus kysyä ja pyytää apua sekä avoimuus puolin ja toisin ovat keskeisiä kohtaannon syntymisessä.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työnantajat korostivat myös jatkuvaa oppimista, oman osaamisen kehittämistä ja motivaation merkitystä. Kun asenne on kohdillaan ja halu kehittyä aitoa, työstä kuin työstä on mahdollista selviytyä.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <h3><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työkokeiluista polku työelämään</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></b></h3> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työpajassa jaettiin esimerkkejä onnistuneista työllistymispoluista. Eräs pitkäaikaistyötön nuori aikuinen oli tullut yritykseen työkokeilun kautta, mikä johti myöhemmin oppisopimuspaikkaan ja sitä kautta ammattiin ja pysyvään työelämään.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Tämä osoittaa, että työkokeilut ja muut työllisyyspalveluiden tukimuodot voivat toimia merkittävinä väylinä työelämään. Erityisesti silloin, kun työnantaja ja työnhakija kohtaavat avoimin mielin.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <h3><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Tauot työelämässä eivät ole este</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></b></h3> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Osallistujia mietitytti, miten pidemmät tauot työelämässä tai opinnoissa, esimerkiksi sairauden vuoksi, vaikuttavat työnhakuun. Työnantajien viesti oli selkeä: rehellisyys ja avoimuus ovat tärkeimpiä.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Kaikille voi tulla elämänvaiheita, jotka katkaisevat työuran. Menneisyyttä ei voi muuttaa, mutta oman motivaation ja työllistymishalun voi aina tuoda esiin.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <h3><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Piilotyöpaikat ja verkostot avainasemassa</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></b></h3> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Kaikki työpaikat eivät näy avoimissa hauissa. Piilotyöpaikkojen etsiminen vaatii aktiivisuutta, mutta siihen on tarjolla myös tukea. Osuvuutta työmarkkinoille -hanke auttaa työnhakijoita tässä prosessissa, ja ammatillinen verkostoituminen, esimerkiksi LinkedInissä, kannattaa ottaa osaksi työnhakua.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työnantajapuheenvuoroista nousi esiin myös konkreettinen vinkki:</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <p><em><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->&quot;Henkilökohtainen yhteydenotto soittamalla on aina paras. Tätä tehdään nykyään harvoin, ja sillä voi erottua työnhaussa. Perään voi laittaa sähköpostia ja tarkemman esittelyn omasta osaamisesta.&quot;</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></em></p> <h3><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Lisää tietoa tukikeinoista tarvitaan</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></b></h3> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työpajan keskusteluissa nousi esiin tarve lisätä työnantajien tietoisuutta erilaisista tukikeinoista, niin taloudellisista tuista kuin työkyvyn tukemisen keinoista. Kun työnantajilla on parempi käsitys saatavilla olevasta tuesta, kynnys työllistää erilaisissa elämäntilanteissa olevia henkilöitä madaltuu.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työpaja osoitti, että toimiva kohtaanto työelämässä syntyy avoimuudesta, joustosta ja halusta ymmärtää toista osapuolta. Kun työn muotoilua tehdään yksilöllisesti ja keskustelu on rehellistä, voidaan rakentaa kestäviä polkuja työelämään, myös niille, joiden tie ei ole ollut suoraviivainen.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{}"--> </span></p> 2026-01-22T12:51:02+02:00