https://peda.net/id/0ab02816d04 2025-12-03T14:25:50+02:00 https://peda.net/:static/537/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/0ab11989d04 2025-12-03T14:24:40+02:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-0ab1a5d0-d043-11f0-85eb-0a80e88c6005"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-0ab1a5d0-d043-11f0-85eb-0a80e88c6005 enclose"--><!--filtered attribute: data-id="0ab1a5d0-d043-11f0-85eb-0a80e88c6005"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://eperusteet.opintopolku.fi/#/fi/ammattitutkinto/9540440/tutkinnonosat/9595202" title="https://eperusteet.opintopolku.fi/#/fi/ammattitutkinto/9540440/tutkinnonosat/9595202 (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Työhyvinvointi ja työturvallisuus</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2025-12-03T14:24:40+02:00 https://peda.net/id/0ab252bfd04 2025-12-03T14:26:50+02:00 <h1>Ammattitaitovaatimukset</h1> <br/> <b>Työhyvinvoinnin tukeminen</b><br/> <ul> <li>seuraa aktiivisesti tiiminsä työkykyä, toimenkuvia ja työkuormaa ja arvioi niihin vaikuttavien toimenpiteiden tarvetta</li> <li>käyttää ja soveltaa organisaatiossa käytössä olevia työhyvinvointia edistäviä toimintamalleja</li> <li>ohjeistaa henkilöstöä noudattamaan lakisääteisiä työsuojeluohjeita organisaatiossa</li> <li>valmentaa tiiminsä jäseniä huomioimaan työhyvinvoinnin yksilölliset ja yhteisölliset tekijät</li> <li>ohjaa ja tukee tiiminsä työntekijöitä työkyvyn ylläpitämisessä yksilöllisten tarpeiden pohjalta</li> <li>osallistuu työyhteisön työhyvinvoinnin tukemiseen yhteistyössä henkilöstöhallinnon, työsuojelutoimijoiden, johdon ja työterveyshuollon kanssa organisaation käytäntöjen mukaisesti</li> <li>seuraa ja kehittää työhyvinvoinnin tilaa esimerkiksi henkilöstökyselyiden, työterveysraporttien tai työsuojelutarkastusten pohjalta organisaatiossa käytössä olevilla menetelmillä</li> <li>tunnistaa työssä jaksamisen haasteita ja ohjaa työntekijöitä organisaatiossa käytössä olevien tukitoimien piiriin</li> <li>ottaa huomioon työyhteisön yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden</li> </ul> <b>Työturvallisuuden varmistaminen</b><br/> <ul> <li>ymmärtää työympäristön merkityksen henkilöstön terveydelle</li> <li>tuntee toimialueensa työturvallisuusohjeet ja -määräykset ja vastuunsa niiden valvonnassa organisaation käytäntöjen mukaisesti</li> <li>varmistaa, että työntekijöitä opastetaan asianmukaisesti työturvallisuusohjeiden noudattamisessa</li> <li>tunnistaa toiminnan aiheuttamat ympäristövaikutukset</li> <li>tunnistaa psykologiset turvallisuusriskit ja tekee niitä ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä</li> <li>ottaa huomioon toiminnassa ja työympäristössä esiintyviä työturvallisuutta vaarantavia riskejä</li> <li>osaa arvioida työturvallisuutta vaarantavia epäkohtia ja tehdä parannusehdotuksia niihin</li> <li>tuntee organisaationsa hätätilanteisiin ja ensiapuun liittyvät toimintaohjeet ja ohjeistaa henkilöstöä niissä</li> </ul> <h1><br/> Osaamisen arviointi</h1> <br/> Opiskelijan suoritus on hyväksytty, kun hän osaa tehdä tutkinnon osan työtehtävät ammattitaitovaatimusten mukaisesti.<br/> <h1><br/> <br/> Ammattitaidon osoittamistavat</h1> <br/> Opiskelija osoittaa ammattitaitonsa näytössä lähiesihenkilötyön käytännön työtehtävissä. Jos ammattitaitoa ei voi kaikilta osin arvioida näytön perusteella, ammattitaidon osoittamista täydennetään yksilöllisesti muilla tavoin. 2025-12-03T14:24:40+02:00