https://peda.net/id/017cb41de32 2022-06-03T14:12:07+03:00 https://peda.net/:static/548/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license noopener" href="https://peda.net/info" target="_blank">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/017d28cce32 2022-06-03T14:12:07+03:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-017d90e7-e32e-11ec-ad99-f8f21e980f51"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-017d90e7-e32e-11ec-ad99-f8f21e980f51 enclose"--><!--filtered attribute: data-id="017d90e7-e32e-11ec-ad99-f8f21e980f51"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://peda.net/id/42efa10acad" title="https://peda.net/id/42efa10acad (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2022-06-03T14:12:07+03:00 https://peda.net/id/017ee299e32 2021-05-06T12:28:23+03:00 <p>Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.<br/> <br/> Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.</p> <p>Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.</p> <p>Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.</p> <p>Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.</p> <p>Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan. <em><strong class="editor red"><br/> <br/> </strong></em></p> <p>Lisätietoja: <br/> <em>perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018<br/> </em><em>perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151<br/> <br/> </em></p> 2022-06-03T14:12:07+03:00 https://peda.net/id/0180bd69e32 2023-05-18T10:18:18+03:00 Koulussamme on 73 oppilasta ja neljä luokanopettajaa. Käärmelahden koulussa on tänä vuonnakin vaihtunut paljon henkilöstöä. Rehtorina (vs.) ja 3.-4. luokan opettajana toimii Sanna Serguskin. 5.-6. luokassa opettaa Risto Kilpeläinen 2.3.2023 asti, jonka jälkeen Timo Lehtonen palaa virkavapaalta. Toisen luokan opettajana on Iina Ronkanen. Ensimmäistä luokkaa opettaa Henriikka Iivarinen-Seppänen. Yhdysluokkaopetuksen johdosta 3.-4. luokan ja 5.-6. luokan opetusryhmät ovat suuret ja asia vaatii luokassa toimivalta opettajalta paljon joustavuutta ja opetukseen liittyvää suunnittelutyötä. Ruotsia opettaa koulullamme Tina Turic (2h/vkossa) ja erityisopetusta antaa Ella Hakkarainen (10h/vkossa). Koulussamme on vain yksi koulunkäynninohjaaja sekä tänä vuonna yksi koulunkäynninohjaaja -harjoittelija. Henkilöstön sijaisuuksista neuvotellaan ja ne järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaisesti. <br/> <br/> Henkilöstön koulutustarpeet kartoitetaan osaamisen ja koulun tarpeet huomioiden. Henkilöstöltä tiedustellaan myös omaa halukkuutta ja kiinnostuneisuutta koulutustarpeisiin.<br/> <br/> Rehtori vastaa henkilöstön perehdyttämisestä. Apulaisjohtaja tukee rehtoria tässä toiminnassa.<br/> <br/> <span>Työsuojelusta vastaa rehtori tyhyparinaan opettaja. Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelmassamme keskitymme lukuvuonna 2022-2023 henkilökunnan jaksamiseen.</span> 2022-06-03T14:12:07+03:00